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从接受前程无忧邀请到面谈，差不多延续了一个月时间。期间至少有三次更改面试时间，相当随意，而且是更改前一天晚上才通知，前程无忧的招聘顾问也需要提升下自身的业务水平。说正事，差不多下午五点四十才到，比预定的时间晚了一小时。 面试人员态度还是比较好，果然国企会装，有个估计是中低层，一直等着，后面陆续来了两领导，然后给三五分钟做介绍，完了一直关注学历是全日制还是在职，此外另一位男士问了几个问题，比如离职原因、做的好的项目、目前薪酬，期待薪酬，结尾套路明显，有什么想问的（我的理解是你赶紧走人吧！别浪费我时间了），越这样我就越耽误他们下班时间，哈哈！问了岗位需求，工作内容，搞得对方好烦！哈哈！

先人事面试，就是心理评估和各类证件证书了解。后面就是笔试，技术问题和人格测试问题和情景问题。后面就是面试了，专业负责人和部门负责人与公司副总有时有公司老大面试。千篇一律。

高级管理职位需要做面试考题，采用N人竞争一个岗位的方式进行笔试内容。主要是你对这个部门的管理理念和认识，计划时间为1小时面试，内容为针对每个人申请职位的一些日常性突发问题以及自我介绍，估计同一职位每个申请人的问题都不一样，但是一定是一道题自己的，一道题是假设情况下你的应对，每个问题5分钟回答，没有思考时间。