万达影城

三轮。 第一轮，区域人事，一个漂亮的妹子，比我碰到的大多hr要专业多了，先让你填一份性格测试表格，半小时完成。然后面对面和你聊，聊了大概40分钟。 第二轮门店店长，基本都专业问题，围绕如何开展开展营运提高营收转圈圈，聊了大概一个小时。 第三轮，区域经理，专业非专业问题都有，聊了一刻钟。给我发了offer，但是最终因为学历问题最后没去。 这一辈子都去不成了，学历这个硬门槛摆在眼前。只要准备充分，什么面试都不是问题。但听很多同行朋友说，万达只适合镀金，不可久待，加班是家常便饭，目标高压力大，很多说轻松的应该是主管级别以下的员工。

在面试之前要先去影城填履历并留下可以工作的时间，时间最好是写全天都可以（这个是后来进去才知道的)，因为影城会优先选择，尽管如此，实际上进去之后是只要留四个班次的。 之后会电话通知面试的，面试时三人面试，中文问问之前的兼职经历，时间是否充裕，性格爱好，就很简单的问题。服装就只要平常就好了。

宣讲会当天本来在通知的短信中说会进行现场面试，可因为当天场面实在是太火爆了，所以面试变成了第二天； 面试当天我进入等待区域时，已经有近五十人坐在一个教室等待，然后面试工作人员根据大家到场的情况进行分组，每组十人，进入面试现场后按分组时的排序依次坐好，里面做了五六个面试官，然后由一个主面试官主持，首先每人进行一分钟自我介绍，然后再从面试官手中拿来题目； 题目拿到手后，我自告奋勇担任其了宣读题目的任务，拿到题目的一瞬间就僵住了，题目要求从十个人中选出四个人来淘汰，并且我们无领导小组讨论出来的结果会被面试官采纳，读完题目大家很紧张，于是开始商量如何解决，大家商定再由每人各自再对自己的介绍进行补充，然后再根据介绍情况来选出大家共同认为应该被淘汰的人； 这时已经有一个女生过度紧张已经放弃，还有一个男生自我介绍时没有重点，因此也被认为是应该被淘汰的对象，还有一个海归说自己不喜欢有压力的工作环境，也被大家在心中列入淘汰任选，最后还有一个佛系青年也因为不够主动，而被大家列入重点名单； 最终的结果由大家投票选出，这四个人被淘汰，结果被采纳，我们剩下六人进入复试。