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面试难吗第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

总共两轮面试。第一轮HR面感觉还是蛮好的，HR很热情，专业知识过硬，实话说是我见过为数不多问的问题非常正常而且尊重候选人的。一面主要是聊了一下简历，然后考核英文能力，用英文回答问题。第二轮是副总裁面。问了一下简历上的问题，对电商有什么看法。二面更像是压力面，如果答不到面试官想要的点可能会遭到否定。虽然我当时看招聘信息写着可接受应届生，但那天一共四个人面试，三个21应届留学生都被筛掉了，剩下一个小姐姐是19届国内研究生毕业的，这两年一直创业，零售业大厂经历丰富，她应该是进了。可能也确实是我们三个没有什么零售行业的实习经验，在老板看来除了英文好以外没啥潜力吧。给后续想去百秋的同学们一些建议，二面可以多谈谈如何给公司创造价值，百秋的核心竞争力是什么，你如何认同电商的加班文化。补充一点：HR说百秋加班是非常严重的，他们不会否认，因为敢于暴露缺点也是他们的公司文化之一，618，双十一这种大促期间是肯定要通宵的，平时上班时间大概是早9晚6点半，但基本上大家都会待到八九点才走，副总裁说他到现在都经常十点十一点回家，所以对电商行业一腔热血的小伙伴可以尝试一下。

首先说一下，要做笔试题，难度可以说很低了，技术官非常nice，真的nice，就整个面试都学了好多，人事面了2轮，我有点不明白，为啥面试2轮，第一轮基本内容?聊的工资，第二轮聊的现在公司的情况。虽然大概率过不了，但是我感觉这个面试还是有收获的。PS:公司没有年终奖的。