展动力人才资讯(中国)有限公司面试经验

HR初步电话沟通约现场 跟OM直接聊了下 就两轮 整个过程都很快 差不多半个小时左右 因为是内推的 相互还是比较了解的

投了简历之后，HR先打电话，聊了有40分钟，确定去现场进行面试。面试地点在成都市中心某写字楼，行政姐姐挺友好的，到了之后HR就来接我，然后又问了很多问题，主要都是根据简历细挖经历吧，我是应届生，当时是研二，找实习的，HR说接受实习岗位。聊了很久之后HR让我等几分钟，然后是部门主管面试。部门主管也是一个很年轻的姐姐，93年的，没问太多问题，主要是问了一些我的兴趣，为什么做猎头，自己做猎头有些什么心得体会之类的。然后就是大区经理来面了，也是按照简历深挖了一些内容，如实回答就行了。

个人对猎头也不太了解，所以只是投投看。问了对销售怎么看，我说不太擅长，就结束了。把猎头定义在销售位置上我还有点惊讶的，因为之前还有另一个公司在接触，他们没说。不过想想好像也是。

面试很容易，2轮面试，一上午结束，就自我介绍随便问问。2022年3月9号入职的，干了5天就离职了，和我一起去的小伙伴都离职了。管培生待遇，没有毕业前100/1天，结果干了5天就发了4天工资（因为忙好入职材料，当天9:30才打卡所以算缺勤，扣一天工资）本来1天100就不多。工作体验，早上9点上班，晚上加班到9点多，不完成打电话的任务不给走，天天加班而且管培生入职培训也就看了1天培训视频，就开始打电话，天天忙的要死，还被骂，加班9点，晚上回家10点还要做word收集资料，忙到12点才能睡，资料查的不好第二天还要被领导骂。这真的是熬不过去啊，天天这样，连吃饭都不感兴趣。和电话销售客服有什么区别？学不到什么东西，压力还特别大，每天都有工作指标。

笔试难度较大，面试过程比较轻松

1.到达公司联系前台，说明岗位和面试时间。前台会把你带到一个办公室等待面试。 2.人事简单面试，个人情况，为什么看机会，期望的薪资等等，倾向加入哪个领域； 3.部门TL面试：上述不繁叙，介绍部门的情况以及对标的方向，新人阶段的工作等等； 4.公司OM面试：比较宏观，问个人职业生涯的计划、目标以及怎么达成，平时业务生活等等。