瑞安房地产面试经验

看起来年纪不是很大，有些装，说话生硬，浪费我多去了一次，前面2个还不错。谈不下去了，感觉就是把我拎过去多一次刷下存在感。

人事部主管跟财务部主管一起面试（两个都是女的）先填写面试表格，然后等待面试，由财务部领导先询问问题，再由人事部领导问了一些其他问题。之后说会在一周内电话通知，后来也就没有下文了。

HR单面，问了很多问题，包括实习经历，工作和学习中遇到的挑战，总体答得还可以。不过我面的是商业方向的MT，可能专业不太符合。

时间比较长，在一个新天地的高档酒店里，有提供茶歇和候场区。可以看出瑞安对校招还是很重视的，宣讲会和空宣视频中的高层也有作为面试官。一轮案例分析45分钟，10多页英文材料，有关某在线教育公司在某虚拟国家的分析问题；随后进入面试室进行30分钟无领导小组讨论，5分钟pre,5分钟提问； 前两个环节结束之后，走廊等待片刻，通过的候选人进入机考室做领导力测试，40分钟左右。整个过程两个小时四十分钟左右，面试官和工作人员都很nice，希望有下一轮，希望能入瑞安！

未通过。校招，少于30分钟。

瑞安的管培生项目在房地产行业来说还是比较受欢迎的。尤其是在地产行业进入存量时代之后，人才需求的方向越来越多地往商业地产、多元化地产业务、资产管理的领域倾斜，瑞安作为一个老牌的商业地产平台，经过几十年的发展也在不断创新过程中，是一个非常好的的机会。 管培生计划面对应届毕业生，一般分为两轮笔试+两轮面试。第一轮笔试为逻辑题，基本上考的是一些数学逻辑推导题，与其他地产公司的面试题比起来偏难。第二轮笔试为论述题，一般给的都是近期比较热的宏观社会、经济话题，且需要用英文作答。 全部通过之后是第一轮面试，第一轮面试包括HR面谈+小组讨论。小组讨论的课题可能是针对某种商业模式或者公司发展策略进行讨论，HR会着重观察你在团队中的角色，组织能力、协作能力、领导能力以及最后的表达能力；HR面谈则主要针对简历上的个人经历进行深挖，例如简历上有学生会工作经历，HR会问你具体经历过什么事件，有什么困难，如何去克服和解决的，以评估应聘者的组织领导能力、沟通协调能力、问题解决能力等。 通过之后一般就直接进入终面了，终面的面试官是公司的执行董事等高管，主要问的问题也是偏一些宏观问题，例如对房地产行业的看法，对中国经济的看法，对企业发展的认识等等。