阿里云

面试过程： 总共四轮面试，第一轮是群面，分公司几个部门销售经理及人事经理一起，按公司的统一的标准面试题提问，主要是家庭人员情况，离职的原因，做过最成功和最失败的案例，有无给原公司提过建议、意见，建议有无被采纳。身边的朋友 主要是从事什么工作。公司不考虑单亲家庭、35岁以上的。第二次是分公司分管销售的副总面试，主要是销售上的一些问题，对公司文化等的看法。第三轮是分公司总经理面试，基本也是销售上的一些问题，对以前公司及领导的看法。第四轮是大区经理视频面试，主要考查你是否认同公司的理念公司的政策，谈自己的定位职业规划等。

说实话，我所在的软件行业也属于金字塔顶尖了，虽然我不是什么大牛，但见过的大牛也很多了，从面试官的谈吐和水平真的很低。也许他们自视甚高，觉得自己很牛;这股风气如果一直持续下去，也就是风口带你吹一会，风口过后必然衰落，人的企业最重要的资源。 阿里的人真是有点浮在面上（光喊口号什么赋能、空杯心态是没用的）,还记得当年卫哲找马云谈吗，也许真正的大牛有，但我还没有遇到，大智之人，虚怀若谷以上评论仅是我的个人观点，不供参考。